豪昇酒店消費與上班指南：台北制服店費用、薪水、工作內容

如果妳最近在找台北的酒店工作，「豪昇酒店」這個名字大概會反覆出現在搜尋結果裡。它位在中山區錦州街，走出巷口就是林森北路商圈，是這一帶規模較大、開了很多年的制服酒店之一。對第一次接觸夜場的女生來說，「老店、店大、班表穩」其實比裝潢漂不漂亮更重要——店穩定，妳才有穩定的檯數可以做。

豪昇的主力是制服公關，店裡同時也有少數禮服公關。對新手而言這是個友善的設定：先從制服開始適應節奏，等基本功練起來，未來想調整方向也不必整個環境重新適應。台北制服店的定位本來就是「入門門檻相對低、以量取穩」，素質要求上是制服 < 禮服 < 便服，制服店對外型與經驗的要求是三種店型中最寬鬆的一層。

這篇會把兩件事分開講：客人來玩要花多少錢，跟妳來上班能拿到什麼。網路上關於這家店的資料很亂，光是檯費就有好幾個版本，地址甚至有人寫成隔壁門牌。我們會把查到的數字攤開來講，也會誠實說明哪些數字有落差——妳需要的是判斷力，不是一組漂亮的數字。

內容目錄 隱藏

豪昇酒店店家資訊

店家類型：制服酒店（以制服公關為主力，另有少數禮服公關），屬中山區規模較大的老字號店家。
店家地址：台北市中山區錦州街 46 號 4 樓（多個獨立來源一致；請特別注意樓層，同一棟大樓的不同樓層是不同店家，網路上常有人把門牌與樓層寫錯）。
交通位置：中山區錦州街 46 號 4 樓（幹部複核確認），鄰近林森北路商圈，捷運雙連站步行可達，搭計程車也很好找。
營業時間：約下午 15:00 起營業至隔日清晨 07:00，週日為 20:00 開始營業；最晚收客時間約在凌晨 04:00–05:00 之間。各來源時間落差不小，實際請以現場公告與幹部說明為準。
人潮時段：晚間 20:00 至凌晨 00:00 是客人與公關都最多的時段，也是檯數最集中的時候。
座檯方式：看檯制（也有人稱私檯、選妃制）。由行政帶公關進包廂讓客人挑選，被選中才開始計算時間，沒被選到不會計費。
計時單位：1 節 = 10 分鐘，1 小時 = 6 節，這是全台夜場通用的算法，之後看薪水、看消費都會用到。

豪昇酒店工作資訊｜公關職缺

工作職缺：制服公關（主力職缺），另有少量禮服公關名額。
- 制服公關：穿店家統一提供的制服，是新手最常見的入門選擇。
- 禮服公關：名額較少、外型與應對的要求相對高，通常建議先做一段時間再評估。
工作時間：夜場為主，一般約晚上 20:00 進場、做到凌晨 02:00 至 04:00 下班，實際依當天檯數調整；走午場則提早到下午進場。
排班方式：可正職也可兼職。
- 正職：一週報班 5 天，節薪級距最高，也最容易養出熟客。
- 兼職：一週報班 3 天或 4 天，適合有正職、有課、有小孩要顧的女生。
- 制服店的薪資級距是「看一週報班幾天」，不是看單天做多久，這點跟禮服店的算法不同。
服裝：制服由店家統一提供，不必自己準備整套禮服。若之後轉走禮服線，才需要備小禮服（約 800–1,200 元）與鞋（約 800–1,000 元）。夢飛翔有服裝與鞋子支援，第一次上班不用先扛一筆治裝費。
工作內容：在包廂內陪客人聊天、唱歌、玩桌上遊戲、幫忙倒酒與整理桌面，把氣氛帶起來。看檯制的店，工作起點是「被選上」，所以妝髮乾淨、狀態穩定、上檯後願意主動接話，比外型條件更能決定妳一天的檯數。
應徵條件：年滿 18 歲、身分證件齊全、不限經驗。制服店是三種店型中對新手最友善的，沒做過完全可以從這裡開始。
薪資結構（制服店口徑，看一週報班天數）：
- 一週報班 3 天：約 150 元／節
- 一週報班 4 天：約 160 元／節
- 一週報班 5 天：約 170 元／節
- 部分店家最高可到 190 元／節
- 以一天做滿 36 節試算：150 元／節約為 5,400 元，170 元／節約為 6,120 元。
- 實際收入區間：週薪約 20,000–40,000 元、月薪約 80,000–160,000 元。這個區間因人而異，取決於妳一週報幾天班、每天實際跑到幾節、有沒有熟客回頭，不是保證值。
扣項與雜支：稅金加清潔費一天約 500 元（清潔費通常是制服店才有的項目）。這些會在結帳時直接扣，妳實際帶回家的是扣完之後的金額，第一次上班前先問清楚比較不會有落差感。
福利與支援：日結制、當天下班結當天的錢；服裝與鞋子有支援；有幹部與經紀在旁協助帶新人熟悉看檯節奏與應對方式；不適應可以協助評估轉換店家。

豪昇酒店消費資訊

下面這張表是把多個公開來源交叉比對後整理的行情，給想了解消費的人抓一個大概。夜場價目本來就會隨檔期、包廂、人數、時段調整，實際金額請以現場為準。

項目	費用	備註
制服公關檯費	約 3,000 元 / 100 分鐘	即 300 元／節（10 分鐘），基本消費 100 分鐘＝10 節
禮服公關檯費	3,500 元 / 100 分鐘	客人端收費，幹部複核確認
續單加時	約 1,650 元 / 50 分鐘	以一位公關計算
包廂費	約 1,000–1,500 元起	依人數與包廂大小調整，大包廂另計
少爺服務費	1,000 元	一個包廂只收一次，不論人數與時間長短
人頭費	約 500 元 / 位	女性同行客通常另計，各來源版本不一
基本桌面	約 200–600 元	依人數計算，部分情況達基本消費即招待
酒水	啤酒招待、洋酒約 1,300 元起	依酒種計價；自帶酒收開瓶費約 500 元／瓶
結帳方式	現金 / 刷卡	刷卡多加收約 10% 手續費

消費規則補充：這家店是看檯制，公關被選中才開始計時，沒挑到不會產生費用。基本消費以 100 分鐘（10 節）為一個單位，超過就進續單加時。要注意「節數」算法：正常一小時是 6 節，若有人把一小時算成 5 節，帳單就會莫名其妙變厚。另外，假日前夕與檔期期間，部分包廂會有「桌上需維持一定公關人數」的規定，這會直接影響總金額，進場前先問清楚最保險。

在豪昇酒店上班，一天大概是什麼樣子

很多女生真正卡住的不是薪水，而是「我完全不知道進去之後要幹嘛」。這裡用白話走一遍。

一、到店與報到。提早一點到店，先跟行政或幹部報到確認班別。第一次上班通常會有人帶妳看一次環境：更衣室、包廂、洗手間，還有遇到狀況要找誰。這段最重要——妳認得人、知道求救對象，整晚都會安心很多。

二、換裝與妝髮。制服由店家提供，妝髮自己弄或請配合的髮妝服務處理，在上檯前完成。第一次不用追求誇張造型，乾淨、氣色好、頭髮整齊，比濃妝更容易被選上。

三、等待看檯。看檯制是由行政把一批公關帶進包廂讓客人挑選。這代表兩件事：第一，妳不需要自己去談客人，壓力小很多；第二，會有「這輪沒被選上」的時候，這非常正常，一個晚上會有很多輪，心態穩住再上就好。

四、上檯。被選中後進包廂坐檯、開始計節，工作就是聊天、唱歌、玩桌上小遊戲、倒酒與收拾桌面，讓氣氛不冷場。剛開始不會聊天很正常，先從「倒酒、接話、笑得自然」這三件事做起，聊天技巧是練出來的。若客人有超出界線的行為，直接反應給幹部或行政，這是店家該處理的事，不是妳要自己吞的。

五、下班與結帳。收班後到櫃檯結算今天跑了幾節，扣掉稅金與清潔費（一天約 500 元）後結給妳。日結的好處是當天就知道實際拿多少，不會拖到月底才發現有落差。

第一個月請當成磨合期。有人第一週只做到 8,000 元，也有人適應後一週穩定站上 40,000 元以上——差別通常不在外型，而在報班的規律度、互動熟不熟練，以及有沒有開始累積回頭客。前兩週先求穩定出席，不要急著跟人比數字。

豪昇酒店適合哪一種人？先用這張表對照

對照項目	想消費的人要看	想上班的女生要看
費用與薪水	制服檯費約 3,000 元／100 分鐘，加上包廂費、少爺費與人頭費才是總價	節薪看一週報班天數（3 天約 150 元／節、5 天約 170 元／節），日結
店型與客群	制服店價位相對親民，適合新手客與朋友聚會，氣氛偏放鬆	制服店門檻在三種店型中最低，適合零經驗入門或想先試水溫
座檯與節奏	看檯制可以慢慢挑，選到才計時，不會挑一挑就被算錢	看檯制不必自己拉客，但要接受「這輪沒被選上」的正常起伏
時段安排	20:00–00:00 公關最多、選擇最豐富	同一時段檯數最集中，想衝節數就把班報在這個區間
現場支援	先跟熟悉的人安排，避免被灌單或偷節數	有幹部與經紀在場協助，遇到界線問題可以直接反應
彈性	單人也可消費，人數多平均單價會下降	可正職可兼職，一週 3 天起就能報班

數字落差要怎麼看？

如果妳把「豪昇酒店」丟去搜尋，會發現同一個項目有好幾種價格：檯費有人寫 3,000、有人寫 3,300、也有人寫 3,500 或 4,000；營業時間有人寫下午三點開，也有人寫晚上八點開；連地址都有人寫成隔壁門牌。這不代表誰在說謊，多半是三個原因造成的。

第一，時間差。夜場的價目與制度會調整，一篇幾年前寫的介紹文，到今天當然對不上。看資料先看更新日期，舊文只能當背景參考。

第二，計價基準不同。有人報「每小時多少」，有人報「每 100 分鐘多少」，還有人把包廂費、桌面費包成一個總價。1,800 元／60 分鐘跟 3,000 元／100 分鐘其實是同一個價格（都是每節 300 元），只是換了單位。換算成「每節多少」再比較，很多假落差就消失了。

第三，報價策略。有些介紹會刻意報一個很低的檯費吸引人，買單時再用包廂費、桌面費、人頭費把差額補回來。判斷貴不貴永遠要看「總費用」，不要只比單一項目。

同樣的邏輯也適用在薪水上：妳看到的節薪數字，可能是不同店型、不同報班天數、不同時期的版本，直接套自己的狀況一定失準。制服店看的是一週報班天數，禮服店看的是每週累積節數，兩套邏輯混在一起只會越看越亂。本文的數字是判斷方向，不是唯一答案；真正要確認的是「以我的條件、我能報的班，實拿大概落在哪裡」。

還有一個容易被忽略的細節：樓層。錦州街一帶同一棟大樓裡常有好幾家店，樓層不同就是不同公司、不同制度、不同薪資結構。到場前請務必把「門牌號碼＋樓層」一起確認清楚，不要只記路名。

想去豪昇酒店上班，第一次諮詢先問這些

這家店適合新手嗎？問店裡新人多不多、有沒有人帶、第一天會不會有人陪著走流程。制服店本來就是入門型，但每家店帶新人的細緻度不一樣。
排班能不能先試做？問能不能先報 3 天班試一個禮拜，適應後再往上加。別一開始就被推著簽高強度的班，先確認作息撐不撐得住。
薪水怎麼結算？問節薪級距怎麼算、是不是日結、扣項有哪些（稅金與清潔費一天大約多少）、缺班會不會影響級距。把「毛的」和「實拿的」分開問。
服裝妝髮怎麼準備？制服是店家提供還是自備、妝髮自己弄還是店裡有配合、費用誰負擔、第一天要帶什麼證件。這些沒問清楚，第一天會手忙腳亂。
客群與界線在哪裡？問這家店主要是什麼客人、包廂互動的尺度到哪裡、遇到超出界線的狀況現場誰處理、流程是什麼。這題一定要問，而且要聽對方講得出具體做法，不能只回「妳放心啦」。
不適應可以換店嗎？問如果做一段時間覺得不合適，能不能協助評估其他店型或店家。願意好好回答這題的人，通常比較不會把妳綁死在一家店。